Dopłaty do pensji w 2015 r. nie są zagrożone

W przyszłym roku budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wyniesie 4,8 mld zł. Najwięcej, bo 3 mld zł, będzie kosztować dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu.

Następny budżet funduszu będzie więc niższy od tegorocznego, który wynosił prawie 5 mld zł. Z tego powodu PFRON wyda mniej na wiele z nałożonych na niego zadań. Taki spadek dotyczy m.in. przekazywanych pracodawcom dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników. W 2015 r. na ten cel przewidzianych jest 3,02 mld zł, w bieżącym roku jest to 3,14 mld zł.

Mniej przewidziane jest też na wsparcie zakładów pracy chronionej w formie dofinansowania do oprocentowania zaciągniętych przez nie kredytów bankowych, a także na zwrot kosztów budowy lub rozbudowy firmowych obiektów i pomieszczeń. Plan finansowy na 2015 r. przewiduje na taką pomoc 3 mln zł oraz 7 mln zł. W tym roku do rozdysponowania jest kwota odpowiednio 5,5 mln zł i 8 mln zł.

Kolejnym zadaniem, na które PFRON wyda mniej, są dopłaty do nauki języka migowego oraz zatwierdzane przez jego radę nadzorczą programy służące rehabilitacji społecznej i zawodowej. Więcej pieniędzy będzie natomiast przeznaczone na działania zlecane organizacjom pozarządowym oraz na refundację składek niepełnosprawnych przedsiębiorców. W tym ostatnim przypadku jest wzrost z 84,2 mln zł do 94,6 mln zł.

Jednak jak podkreśla Jarosław Duda, wiceminister pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych, sytuacja finansowa PFRON jest stabilna.

- Wpływy do budżetu funduszu z tytułu wpłat pracodawców są regularne i nie będziemy mieli problemu z tym, że zabraknie w nim pieniędzy. Dlatego na 2015 r. nie przewidujemy żadnych zmian w wysokości dofinansowań do pensji niepełnosprawnych pracowników - zapewnia.

To oznacza, że będą one wynosić 1800 zł miesięcznie w przypadku osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1125 zł na pracownika z umiarkowanym jej poziomem oraz 450 zł, gdy jest to lekka dysfunkcja zdrowotna (z zastrzeżeniem, że nie może to być więcej niż 75 proc. kosztów płacy).

600 zł wynosi zwiększenie wysokości dopłaty do pensji, gdy pracownik ma jedno ze schorzeń specjalnych

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl