Czas na czternastki w szkołach

@RY1@i02/2014/152/i02.2014.152.217000700.802.jpg@RY2@

Każdy nauczyciel dostaje świadczenie urlopowe obowiązkowo ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191; dalej: KN). Jest ono na poziomie odpowiedniego odpisu podstawowego określonego w ustawie z 3 kwietnia 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.) i jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym (ten trwa od 1 września do 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego).

W 2014 roku świadczenia urlopowe wynoszą dla nauczyciela:

wzatrudnionego w normalnych warunkach - 1093,93 zł (2917,14 zł x 37,5 proc.),

wwykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych - 1458,57 zł (2917,14 zł x 50 proc.),

wniepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym - 1093,93 zł plus ewentualne dobrowolne zwiększenie o 6,25 proc. przeciętnej pensji 182,32 zł, czyli razem 1276,25 zł.

Jakie przesłanki

Jedynym warunkiem uzyskania świadczenia urlopowego przez nauczyciela jest pozostawanie w zatrudnieniu podczas roku szkolnego. Ustawa nie wymaga minimalnego czasu zatrudnienia. Nie żąda również, by nauczyciel korzystał z urlopu wypoczynkowego o określonej długości, wyczerpał jakąś pulę wypoczynku czy wybierał się na wakacje.

Ponadto nauczyciel dostaje świadczenie urlopowe bez względu na jego sytuację materialną, rodzinną i życiową, czyli niezależnie od spełniania kryterium dochodowego. Nauczyciel, który uzyskał świadczenie urlopowe, ma prawo ubiegać się o wsparcie z funduszu socjalnego szkoły, w tym o wczasy pod gruszą.

Nauczyciel nie musi aktywnie świadczyć pracy. Świadczenie urlopowe przysługuje więc m.in. nie tylko nauczycielom, którzy pozostawali w zatrudnieniu, lecz także tym, którzy korzystali z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych czy z urlopu dla poratowania zdrowia albo pozostawali w stanie nieczynnym. [przykład 1]

Nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach otrzymuje świadczenie urlopowe w obydwu proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w nich oraz do okresu pozostawania w nich w zatrudnieniu w danym roku szkolnym. [przykład 2]

Jeśli zatrudnienie nauczyciela ustaje w środku miesiąca, zaokrąglenia dokonujemy w górę, tak by na tym nie stracił. Przyjmujemy, że nauczyciel pozostawał w zatrudnieniu cały miesiąc. [przykład 3]

Gdy wolne bezpłatne

Świadczenie urlopowe nie należy się nauczycielom przebywającym na ogólnych urlopach bezpłatnych. Urlopu bezpłatnego nie zaliczamy bowiem do stażu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych (art. 174 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.). Dotyczy to również urlopu bezpłatnego udzielanego nauczycielowi:

wzatrudnionemu na podstawie mianowania zgodnie z art. 70 KN, który złożył podanie o przeniesienie do miejscowości stałego zamieszkania małżonka; jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia go tam, dostaje urlop bezpłatny na maksymalnie dwa lata,

wdyplomowanemu, skierowanemu do pracy w szkole europejskiej na podstawie art. 17 ust. 2a KN.

Nauczyciel otrzymuje jednak świadczenie urlopowe za czas urlopu bezpłatnego:

ww celu wykonywania pracy u innego pracodawcy w ramach porozumienia między szkołami (art. 174¹ par. k.p.),

wudzielonego wybranemu na funkcję związkową (art. 91a ust. 3 KN w zw. z art. 25 par. 1¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167).

PRZYKŁAD 1

Także na zastępstwo

Pan Tadeusz jako nauczyciel był zatrudniony w szkole na zastępstwo przez 4 miesiące w normalnych warunkach i według pensum 15/18. Ma prawo do świadczenia urlopowego za cztery miesiące zatrudnienia na zastępstwo, które ustalamy tak:

● pełne świadczenie urlopowe dzielimy przez 12 miesięcy roku szkolnego 1093,93 zł : 12 miesięcy = 91,16 zł

● uzyskaną stawkę mnożymy przez liczbę miesięcy zatrudnienia 91,16 zł x 4 miesiące = 364,64 zł

● otrzymaną kwotę mnożymy przez 15/18 364,64 zł x 15/18 = 303,87 zł.

PRZYKŁAD 2

W dwóch miejscach

Pani Iwona jako nauczycielka przepracowała cały rok szkolny 2013/2014 w szkole podstawowej w wymiarze zajęć 12/18. Jednocześnie od 1 października 2013 r. do 31 marca 2014 r. była zatrudniona w gimnazjum według pensum 12/22. Obydwie placówki powinny jej wypłacić świadczenia urlopowe (w obu pracowała w normalnych warunkach):

● szkoła podstawowa 1093,93 zł x 12/18 = 729,29 zł,

● gimnazjum 1093,93 zł : 12 = 91,16 zł; 91,16 zł x 6 = 546,96 zł; 546,96 zł x 12/22 = 298,34 zł.

PRZYKŁAD 3

Korzystne zaokrąglenie

Pan Adam jako nauczyciel był zatrudniony w podstawówce od 1 września 2013 r. według pensum 10/18. Jego zatrudnienie uległo rozwiązaniu za porozumieniem stron 7 maja 2014 r. Świadczenie urlopowe ustalamy tak (przyjmujemy, że nauczyciel pozostawał w zatrudnieniu pełne 9 miesięcy):

● pełne świadczenie urlopowe dzielimy przez 12 miesięcy 1093,93 zł : 12 miesięcy = 91,16 zł

● uzyskaną kwotę mnożymy przez 9 miesięcy zatrudnienia w roku szkolnym 91,16 zł x 9 miesięcy = 820,44 zł

● wynik mnożymy przez wymiar zajęć 820,44 zł x 10/18 = 455,80 zł.

Renata Majewska

szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac