Czytelnia DGP

Regulamin wynagradzania. Procedury, wzory, kontrola

zasadach wprowadzania w zakładzie pracy regulaminu wynagradzania.

pracodawców, działów kadrowych, praktyków.

Regulamin wynagradzania jest jedną z najważniejszych regulacji ustalanych przez pracodawcę. To w nim następuje utrwalenie funkcjonujących warunków wynagradzania pracowników, dlatego treść powinna podlegać stałej kontroli i weryfikacji ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy. Celem poradnika jest pomoc przy opracowaniu nowego regulaminu lub zmianie aktu dotychczasowego, a także w kontroli zgodności z prawem przyjętych lub planowanych rozwiązań. W publikacji omówione zostały kwestie uzgadniania regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi lub innymi przedstawicielami pracowników, sposobu zapoznania pracowników z regulaminem, wprowadzania zmian regulaminowych do umów o pracę czy też postępowania z pracownikami szczególnie chronionymi.

W publikacji praktyczne porady na temat:

● procedur uzgadniania aktu w zależności od formy przedstawicielstwa pracowników

● wpływu wprowadzenia lub zmiany regulaminu na umowę o pracę

● sformalizowania decyzji o rezygnacji z tworzenia zfśs

● kształtowania premii i nagrody

● wprowadzenia tajemnicy wynagrodzenia

● zapisu skutkującego uwzględnieniem świadczenia w podstawie zasiłku chorobowego

Maciej Nałęcz C.H. Beck, Warszawa 2014

@RY1@i02/2014/142/i02.2014.142.217000600.802.jpg@RY2@

Oprac. K.D.