Większa dopłata od dnia dostarczenia orzeczenia

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) dla jednej z firm. Co do zasady pracownika z dysfunkcją zdrowotną zalicza się do stanu zatrudnienia takich podwładnych od dnia przedstawienia orzeczenia. Wskazuje na to art. 2a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zdarzają się jednak sytuacje, gdy w związku z utratą jego ważności musi on wystąpić o nowy dokument i dostarczyć go pracodawcy. Wtedy art. 2a. ust. 2 i 3 ustawy dopuszcza możliwość traktowania pracownika za niepełnosprawnego w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie. Pracodawca może go wliczyć do wskaźnika zatrudnienia za okres wsteczny. Tyle tylko, że od tej zasady jest wyjątek związany z występowaniem u pracownika jednego z wymienionych w przepisach schorzeń szczególnych, np. epilepsji. Zawiera go art. 2a ust. 4, który zakłada, że w przypadku ich dokumentowania zastosowanie znajduje ust. 1 wspomnianego przepisu. To zaś oznacza, że występowanie tych schorzeń jest uwzględniane od daty wpływu orzeczenia.