Maksymalna odprawa

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.) maksymalna odprawa jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Nie może bowiem przekraczać 15-krotności minimalnej płacy, obowiązującej w dniu rozwiązania umowy.

Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku wynosi 1750 zł, zatem maksymalna odprawa w 2015 roku wynosi 26 250 zł (15 x 1750 zł). Taka wysokość odprawy będzie dotyczyła wszystkich tych pracowników, z którymi stosunki pracy rozwiążą się po 31 grudnia 2014 r. (a zatem również tych, którym stosunek pracy został lub zostanie wypowiedziany jeszcze w 2014 roku, a okres wypowiedzenia upłynie po 31 grudnia 2014 r.).

K.D.