Nowe wyzwania dla pracy tymczasowej

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy będą musieli wypłacać minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców, a także prowadzić ewidencję godzin realizacji zlecenia. Zmiany te dotkną również pracę tymczasową.

W układzie: agencja pracy tymczasowej (będąca pracodawcą) - pracodawca użytkownik (na którego rzecz jest wykonywane zlecenie) ta pierwsza będzie wypłacać wynagrodzenie zleceniobiorcom, a ten drugi ma prowadzić ewidencję. Dla wzajemnych relacji istotne jest więc uszczegółowienie pewnych kwestii w umowie między nimi. Powinna ona przewidywać m.in. to, od którego momentu rozpoczyna się i kończy wykonywanie zlecenia oraz czy uwzględniane są przerwy w jego realizacji, a także tryb reklamacji w razie nieprawidłowości w ewidencji oraz termin i format jej przekazywania. ⒸⓅ

KTop

C3