Będzie kara, ale dopłaty zostaną

Pracodawcy, którzy zbyt późno wpłacili pieniądze z zaliczek PIT na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, obawiają się, że w trakcie kontroli zostanie to potraktowane jako nieterminowe poniesienie kosztów płacy. Taka decyzja Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miałaby dla nich kosztowne konsekwencje - musieliby zwrócić miesięczne dofinansowania do pensji pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Wątpliwości firm co do tego, czy mogą być w ten sposób ukarane, rozwiewa stanowisko Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. O jego wydanie wystąpiła Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, do której zgłaszały się przedsiębiorstwa mające takie obawy.

Z pisma BON jednoznacznie wynika, że uchybienia pracodawcy związane z zasileniem ZFRON środkami podatkowymi nie mogą być uznane za nieterminowe poniesienie kosztów płacy. Taka firma nie uniknie sankcji, bo za zbyt późną wpłatę na fundusz rehabilitacji zapłaci karę finansową do PFRON, ale nie będzie musiała oddawać dopłat do wynagrodzeń.

Jak wyjaśnia BON, przekazanie środków z zaliczek na ZFRON nie jest zapłaceniem podatku, dlatego przedsiębiorca nie może być podwójnie ukarany za jedno przewinienie. ⒸⓅ

MT

C2