Pobory za urlop po nowemu

18-miesięczny limit pracy tymczasowej miałby objąć także agencje, a nie tylko pracodawców. To jedna z ważniejszych propozycji zmian, zawartych w rządowym projekcie nowelizacji przepisów o pracownikach tymczasowych.

Jednakże obok tych fundamentalnych, mających podnieść standardy pracy tymczasowej, są zmiany pomniejsze, acz niezwykle istotne z punktu widzenia codziennego funkcjonowania pracodawcy. To, co z pewnością zainteresuje działy kadrowe, to propozycje zmiany sposobu obliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu dla pracowników tymczasowych. Projekt jest dopiero w konsultacjach publicznych, niemniej jego zapisy świadczą o tym, że jest szansa na uproszczenie zasad wyliczania powyższych należności w przyszłości.

Obecnie wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas wolny, a także ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek oblicza się tak samo. Zasadą przy ich ustalaniu jest, że do podstawy wymiaru trzeba zliczyć całość wynagrodzenia, jakie dany pracownik uzyskał w okresie wykonywania pracy tymczasowej (będąc zatrudnionym w danej agencji). Tę sumę dzieli się przez liczbę dni pracy, za które wynagrodzenie to przysługiwało - w ten sposób uzyskujemy wartość wynagrodzenia/ekwiwalentu za jeden dzień urlopu.

Powyższa zasada powoduje, że agencje często muszą sięgać daleko wstecz, by właściwie obliczyć wysokość należności urlopowych. Projekt nowelizacji wychodzi temu naprzeciw. Zakłada, że do ich wyliczenia nie trzeba już będzie uwzględniać wynagrodzenia z całego okresu zatrudnienia w agencji, a obliczenia będą mogły być dokonywane w oparciu o kwoty wypłacone w okresie 3 miesięcy. Problematyczne może być jednak to, że za 3 miesiące ustawa uważa 90 dni zatrudnienia w agencji przypadających w okresie 6 miesięcy kalendarzowych przed urlopem czy wypłatą ekwiwalentu. Przy takiej regule wyliczenia mogą być kłopotliwe.

Warto zwrócić uwagę również na to, że szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu nie będą już takie same. Ponadto trzeba będzie uważać na jeszcze jedno rozróżnienie. Dziś wynagrodzenie i za urlop, i za ekwiwalent ustala się za jeden dzień. Po zmianach natomiast to pierwsze świadczenie będzie obliczane za jedną godzinę, a drugie - w ujęciu dziennym.ⒸⓅ

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop będą ustalane według odrębnych zasad

KTop

C2