Wstęp - Trzeba uporządkować liczenie płacy za urlop. Ale zmiany w nowym kodeksie są kosmetyczne

A gdybym państwu powiedziała, że wynagrodzenie urlopowe, które dostajemy od pracodawcy, odbiega mocno od tego, które powinno wpłynąć na nasze konto raz in plus, a raz in minus? I to tak od lat... Na pocieszenie mogę dodać, że to problem tylko tych, którzy poza stałymi elementami wynagrodzenia mają też np. prowizje czy premie.

Standardem jest ustalanie płacy z takich składników zmiennych z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc udzielenia urlopu. Natomiast w razie wystąpienia znacznych wahań wynagrodzenia średnią można wyliczyć z większej liczby miesięcy. Tylko mało kto to robi, bo w zasadzie mało kto wie, gdzie dla tych tajemniczych "znacznych wahań" jest próg. Ale na tym płacowe potknięcia się nie kończą, bo nawet jeśli kadrowa ustali, że znaczne wahania w poborach są, to i tak wbrew kodeksowi pracy płacę za urlop wylicza co do zasady od razu z pełnych 12 miesięcy. A przecież wymaga się tu elastycznego podejścia, bo przepis nie mówi "z 12", ale "do 12" - co oznacza, że pobory należy brać np. z 5, 6, 9 albo 10 miesięcy.

Wiem, dla tych którzy wynagrodzenia urlopowego nigdy nie liczyli, a są tylko jego beneficjentem, to czarna magia. Ale dla uproszczenia podsumować można to tak: ta wolnoamerykanka w liczeniu poborów za urlop prowadzi zawsze do czyjejś straty. Raz dostanie mniej pracownik, a innym razem to pracodawca będzie musiał dołożyć do interesu. Cała nadzieja w ustawodawcy, by zasady liczenia wynagrodzenia za urlop wreszcie uprościł. Nowy kodeks pracy (przekazany przez komisję kodyfikacyjną do resortu pracy) delikatnie porządkuje ten bałagan, ale przełomu niestety nie będzie, bo zaproponowane zmiany są zbyt kosmetyczne. ⒸⓅ

@RY1@i02/2018/064/i02.2018.064.183000700.801.jpg@RY2@

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl