PPK mogą być ciekawym benefitem pracowniczym
W dobie rynku pracownika wielu pracodawców zastanawia się, jak przyciągać i utrzymać najlepszych specjalistów. Zatrudnieni zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale coraz częściej również na dodatkowe, pozapłacowe korzyści czy renomę firmy. PPK mogą skutecznie pomóc w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.
Pracodawcy konkurują między sobą o najlepszych pracowników. Szczególną atencją cieszą się ci dobrze wykwalifikowani, znający języki oraz swoją branżę. Z wielu dostępnych badań rynku pracy wynika, że pracujący Polacy najwyżej cenią sobie odpowiednie wynagrodzenie – jest ono wskazywane jako czynnik decydujący przy wyborze nowego miejsca pracy. Jednak obok finansów, istnieje wiele innych elementów, które mogą mieć znaczenie dla podjęcia decyzji o zmianie pracy lub pozostaniu u obecnego pracodawcy. Dziś, kiedy karnet na siłownię czy abonament medyczny są w wielu firmach standardem, wyróżnikiem firmy na rynku pracy może być to, w jaki sposób dba ona o przyszłość finansową swoich pracowników.
Polscy pracownicy nie oszczędzają
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.