Zmiana obowiązków pozwoli na skorzystanie z ulgi na start

Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych zawiera co prawda wiele rozwiązań specjalnych dotyczących ubezpieczeń społecznych, jednak zasady korzystania z ulgi na start nie były modyfikowane. W konsekwencji zastosowanie będą miały dotychczasowe przepisy prawa przedsiębiorców. Z jego art. 18 wynika m.in., że prawo do ulgi polegającej na braku obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i opłacania składek ma przedsiębiorca, który nie wykonuje działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego przed dniem rozpoczęcia działalności w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. Nie każdy przedsiębiorca rozpoczynający działalność może więc z ulgi skorzystać.

W opisywanej sytuacji wskazany wyżej warunek nie będzie spełniony – przedsiębiorca będzie wykonywał na rzecz byłego pracodawcy (obecnie – kontrahenta) czynności, które wcześniej wykonywał w ramach stosunku pracy. Jedyną możliwością zachowania prawa do ulgi jest zmiana zakresu czynności wykonywanych na rzecz byłego pracodawcy. Przedsiębiorca mógłby więc zmienić charakter współpracy, np. na usługi konserwatorskie albo inne zbliżone do profilu działalności byłego pracodawcy. Wskazane byłoby zawarcie stosownego porozumienia na wypadek, gdyby ZUS kwestionował prawo do ulgi. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby po zakończeniu korzystania z ulgi przedsiębiorca powrócił do wykonywania czynności wcześniej wykonywanych w ramach etatu. Spowoduje to jednak utratę prawa do kolejnych ulg (24-miesięcznych preferencyjnych składek).