Poradnia ubezpieczeniowa
Jak obliczać okres zasiłkowy dla odizolowanego pracownika Dlaczego za kwarantannę wprowadzoną przez firmę ZUS nie przyzna świadczeń Na jakich zasadach wypłacany jest zasiłek po ustaniu ubezpieczenia, gdy były pracownik przechodzi chorobę zakaźną Czy jest podstawa do zasiłku opiekuńczego, gdy przedszkola nie zamknięto, a tylko zaapelowano o nieprzyprowadzanie dzieci
Nasz pracownik choruje z krótkimi przerwami od października 2019 r. W lutym wrócił na kilka dni do pracy, po czym okazało się, że miał kontakt z zarażoną koronawirusem osobą i właśnie został poddany kwarantannie. Jak obliczać w tym przypadku okres zasiłkowy?
Okres zasiłkowy to inaczej maksymalny czas, za jaki można pobierać zasiłek chorobowy. Zgodnie z art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) przysługuje on przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy (kwarantanny), nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Jeśli zaś niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. W przypadku gdy ubezpieczony jest zarówno niezdolny do pracy z powodu choroby, jak i kwarantanny, okresy te sumuje się, o ile nie było między nimi przerwy. Trzeba także pamiętać o regule wynikającej z art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którą do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.