Jak wypłacić świadczenia chorobowe przysługujące na przełomie roku
Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2022 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2022 r. Jednak spodziewamy się dalszych zwolnień, bo pracownik miał poważną operację i zapewne będzie przechodził dłuższą rekonwalescencję. W 2022 r. dotychczas nie chorował i ta niezdolność do pracy jest pierwszą. Na razie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy?
odpowiedź
Przy założeniu, że pracownik będzie dalej chorował i zwolnienie lekarskie będzie cały czas kontynuowane, to za okres od 10 do 31 grudnia 2022 r. będzie mu przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w ramach limitu 33 dni, a za okres pierwszych 14 dni 2023 r. (1‒14 stycznia) ‒ również wynagrodzenie chorobowe, ale już według nowego limitu, w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Od 15. dnia choroby pracownik nabędzie prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.