Jakich składników nie należy uwzględniać przy ustalaniu zasiłku chorobowego

Czytelniczka zajmuje się określaniem wymiaru zasiłku chorobowego.

- Jakich składników wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami nie trzeba brać pod uwagę, ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego - pyta pani Katarzyna z Ostrowa Wielkopolskiego.

Kwestie te uregulowano w ustawie z 28 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która weszła w życie 12 listopada 2009 r.

Z ustawy tej wynika, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Ustawa stanowi realizację wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 (Dz.U. nr 119, poz. 771) - wynika z informacji zamieszczonych na stronie internetowej ZUS (www.zus.pl).

W informacji podkreślono, że ustawowe rozwiązanie ma zapobiegać podwójnemu wypłaceniu danego składnika wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy (jako składnika wynagrodzenia, do którego pracownik zachował prawo, a także jako część wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego).

Ustawa z 28 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 179, poz. 1383).