Czy z zasiłku macierzyńskiego skorzystają również osoby ubezpieczone niebędące pracownikami
Zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r. przysługuje ubezpieczonym będącym pracownikami korzystającym z tych urlopów i innym osobom pobierającym zasiłek macierzyński.
Czytelniczka planuje skorzystać z nowych regulacji dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.
- Czy zasiłek macierzyński będzie również dla ubezpieczonych niebędących pracownikami? - pyta pani Grażyna z Bytomia.
Zgodnie z przepisami art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a od 1 stycznia 2010 r. także za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zatem zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r. przysługuje zarówno ubezpieczonym będącym pracownikami korzystającymi z tych urlopów, jak również innym osobom pobierającym zasiłek macierzyński. Dotyczy to ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu niebędących pracownikami, np. z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, współpracy przy jej prowadzeniu, wykonywania umowy zlecenia. Takie wyjaśnienia zamieszczono na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (www.zus.pl). Zwrócono również uwagę, że zasiłek macierzyński przez okres dodatkowego urlopu przysługuje także osobom pobierającym zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia oraz osobom pobierającym zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego. Warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie przez ubezpieczoną lub ubezpieczonego z odpowiednim wnioskiem w tej sprawie do płatnika zasiłku.
Krzysztof Tomaszewski
Podstawa prawna
Ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu