Jak ustalić okres zwolnienia z płacenia składek

ekspert od ubezpieczeń społecznych

Nie. Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego przysługuje przez 36 miesięcy. Okres ten liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie z tego urlopu. Przepisy nie regulują sytuacji, gdy bezpośrednio po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik korzysta np. z urlopu wypoczynkowego lub ze zwolnienia lekarskiego. ZUS uznaje jednak, że w takim przypadku powrót pracownika do pracy następuje już po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP pracodawca powinien więc liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik powrócił z tego urlopu. Nie ma więc w tym przypadku znaczenia to, kiedy faktycznie podjął on pracę (np. po zakończonym urlopie wypoczynkowym). Oznacza to, że w analizowanej sytuacji pracodawca korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP za pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego od 1 grudnia 2010 r.

Art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).