Czy za 60-letniego zleceniobiorcę opłacać składki FP

ekspert od ubezpieczeń społecznych

Nie. Od 1 lipca 2009 r. obowiązują przepisy, które zwalniają pracodawców z obowiązku opłacania składek na FP oraz FGŚP.

Pierwsza grupa osób, w stosunku do których wprowadzono zwolnienie, to pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia. Nie trzeba opłacać za nich składek na FP oraz FGŚP, jeśli w okresie co najmniej 30 dni przed podjęciem zatrudnienia pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Okres 30 dni liczy się wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy.

Druga grupa ubezpieczonych, za których nie trzeba opłacać składek na FP oraz FGŚP, to osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. W tym przypadku zwolnienie dotyczy nie tylko opłacania składek za pracowników w rozumieniu kodeksu pracy, ale za wszystkie osoby, za które przepisy przewidują taki obowiązek. Oznacza to, że składek na FP lub FGŚP nie musi opłacać m.in. zleceniodawca za osobę, z którą zawarł umowę- -zlecenie.

Należy podkreślić, że zwolnienie z opłacania składek za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn, jest dla płatników składek szczególnie korzystne. Odmiennie niż ma to miejsce w przypadku pracowników kończących 50. rok życia przysługuje ono bowiem bez żadnego ograniczenia czasowego.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FGŚP i FP za osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) w trakcie miesiąca kalendarzowego, przysługuje, począwszy od następnego miesiąca po ukończeniu tego wieku. Jeżeli więc mężczyzna ukończy 60 lat 15 listopada 2010 r., to zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP obowiązuje od 1 grudnia 2010 r., czyli od przychodów wypłaconych w tym miesiącu. Od przychodów wypłaconych w listopadzie składki powinny być jeszcze naliczane i opłacone.

Art. 104b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).