Jak uzyskać prawo do emerytury pomostowej

Prawo do emerytury pomostowej mają osoby, które urodziły się po 31 grudnia 1948 r., i wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym co najmniej 15 lat. Uwzględnia się zarówno okresy, w których były wykonywane prace na podstawie przepisów obowiązujących przed 1 stycznia 2009 r., jak też okresy, w których wykonywane były prace, ale tylko te wymienione w nowych wykazach prac w ustawie o emeryturach pomostowych. Okresy te są sumowane. Trzeba jednak pamiętać, że taka osoba powinna przez co najmniej 1 dzień przed 1 stycznia 1999 r. wykonywać prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wymienione w ustawie o emeryturach pomostowych. Musi także spełnić warunki dotyczące wieku i stażu ogólnego.

Pracownik ubiegający się o emeryturę pomostową musi złożyć wniosek o przyznanie świadczenia bezpośrednio w ZUS. Może także złożyć taki wniosek za pośrednictwem płatnika, który przekaże go do organu rentowego. Do wniosku muszą być dołączone świadectwa pracy wystawione na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. Okresy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze będą uwzględnione tylko wtedy, jeśli praca była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Płatnik może je potwierdzić wyłącznie na podstawie posiadanej dokumentacji. Płatnicy składek potwierdzający pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych muszą w zaświadczeniu podać rodzaj pracy wymienionej w konkretnym punkcie załącznika nr 1 lub nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Także ta praca musi być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia do ZUS stanowisk pracy, na których jest wykonywana praca uprawniająca do emerytur pomostowych. Jeśli na stanowisku pracy danego pracownika nie występują warunki określone w ustawie jako czynniki uprawniające do emerytur pomostowych, to za taką osobę płatnik nie zapłaci dodatkowej składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Tym samym taka osoba nie ma prawa do emerytury pomostowej. Warto jednak wiedzieć, że do obowiązków pracodawcy należy informowanie pracowników o dokonaniu wpisu do ewidencji pracowników zatrudnionych przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W przypadku nieumieszczenia stanowiska pracy w wykazie stanowisk pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze pracownik może się odwołać do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma prawo nakazać pracodawcy uznanie takiego stanowiska jako uprawniającego do emerytury pomostowej.

Decyzję w sprawie emerytury pomostowej wydaje organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracownika. Od decyzji organu rentowego w sprawie emerytury pomostowej przysługuje ubezpieczonemu prawo wniesienia odwołania do sądu ubezpieczeń społecznych w terminie 30 dni od doręczenia ubezpieczonemu odpisu decyzji.

bozena.wiktorowska@infor.pl