Czy nagrodę objęto zwolnieniem
Osoba zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy-zlecenia ma określone wynagrodzenie w stawce miesięcznej 2000 zł. Na początku września otrzyma dodatkowo nagrodę z okazji 10. rocznicy istnienia firmy. Czy taka nagroda jest zwolniona od składek na ubezpieczenia społeczne, a także ubezpieczenie zdrowotne.
Zwolnione od składek na podstawie par. 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej są wyłącznie nagrody związane z "jubileuszem pracownika", tzn. jego stażem pracy. Nagrody te przysługują na podstawie wewnętrznych przepisów obowiązujących w danej firmie, np. układu zbiorowego pracy. Natomiast jednorazowe nagrody wypłacane pracownikom przez pracodawcę w związku z jubileuszem zakładu pracy nie są zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oznacza to, że również gdy taka nagroda nawet zostanie nazwana nagrodą jubileuszową, będzie wypłacona osobie zatrudnionej na podstawie umowy-zlecenia, to od tej nagrody składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne powinny być naliczone.
Par. 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu