Czy płacić składki od zlecenia w czasie pobierania zasiłku

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

W zakresie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się oprócz osoby pozostającej w ramach stosunku pracy również osobę, która z własnym pracodawcą zawarła umowę-zlecenie. Gdy zatem pracodawca zatrudni na podstawie umowy-zlecenia swojego pracownika, to nie zgłasza go z tej umowy do ubezpieczeń. Natomiast składki na ubezpieczenia społeczne nalicza wówczas od zsumowanego wynagrodzenia, jakie mu wypłaca z umowy o pracę i zlecenia. Musi je wykazać w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym.

Zasady podlegania ubezpieczeniom ulegają zmianie, gdy pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Obecnie każda osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Płatnikiem składek jest podmiot wypłacający zasiłek macierzyński. Składki są naliczane w raporcie ZUS RCA z kodem 12 40 XX. Podstawą do ich naliczania jest kwota wypłaconego zasiłku macierzyńskiego. Składki są finansowane przez budżet państwa, a rolą płatnika jest wyłącznie ich wykazanie w dokumentach rozliczeniowych.

W okresie urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownik nie zachowuje statusu własnego pracownika. Umowa-zlecenie stanowi wówczas tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego, a obowiązkowa jest wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Gdy zleceniobiorca złoży oświadczenie, iż z umowy-zlecenia nie chce przystępować do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego powinien zostać przez płatnika zgłoszony na druku ZUS ZZA z kodem 04 11 XX do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Składki powinny być wykazywane w raporcie ZUS RZA z kodem umowy-zlecenia.

Art. 8 ust.2a, art.9 ust.1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz.1585 z późn. zm.).