Czy ostatnie ubezpieczenie przed emeryturą musi być pracownicze

Tak. Otrzymanie tzw. emerytury pracowniczej będzie zależało od spełnienia warunku pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym przed zgłoszeniem wniosku, a także od wystąpienia o przekazanie składek zgromadzonych w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa.

Kobieta urodzona po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. ma prawo do emerytury po ukończeniu 55 lat życia, jeśli nie później niż do 31 grudnia 2008 r. ukończyła ten wiek i osiągnęła 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Prawo do emerytury pracowniczej przysługuje, jeśli wnioskodawczyni ostatnio przed złożeniem wniosku podlegała ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Ponadto w okresie 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym musi pozostawać w stosunku pracy przez okres co najmniej sześciu miesięcy (warunek ten nie dotyczy osoby, która w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę jest uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy). Warunków innych niż wiek i staż emerytalny nie muszą natomiast spełniać osoby, które przez cały okres wymagany do przyznania wcześniejszej emerytury pozostawały w stosunku pracy. W analizowanej sytuacji do stażu emerytalnego zaliczono pięć lat studiów i wnioskodawczyni nie jest uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy, a zatem konieczne jest udowodnienie, że była ona ostatnio pracownikiem oraz pozostawała w stosunku pracy przez określony wyżej czas.

Wyjaśnić trzeba, że równoczesne podleganie ubezpieczeniom z tytułu wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy i z tytułu prowadzonej działalności nie stanowi przeszkody do przyznania emerytury. Ważne jest jednak, by przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę państwa pracownica podlegała ubezpieczeniom z tytułu stosunku pracy i pozostawała w stosunku pracy przez okres co najmniej sześciu miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Należy podkreślić, że ustalenie prawa do emerytury pracowniczej nie zależy od rozwiązania umowy o pracę czy też zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej. Warunkiem przyznania tej emerytury jest zgłoszenie wniosku przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, który w przypadku kobiet wynosi 60 lat.

Agata Rogulska

ekspert od emerytur i rent

Art. 46 w zw. z art. 29 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227).