Czy pracodawca musi przygotować wniosek o świadczenie

Obowiązek współdziałania pracodawcy z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, a także przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę, wynika z art. 125 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych nie przewiduje podobnej regulacji w odniesieniu do świadczeń przedemerytalnych, jak również nie odsyła do odpowiedniego stosowania art. 125 ustawy emerytalnej. Wskazanie przepisów tej ustawy, które znajdują, w sprawach nieuregulowanych, odpowiednie zastosowanie do świadczeń przedemerytalnych, zawiera art. 11 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Wśród tych przepisów nie ma jednak art. 125 ustawy emerytalnej. Oznacza to, że nie ma obowiązku przygotowywania dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia przedemerytalnego i przesłania jej do właściwej placówki ZUS.