Czy pracodawca musi przygotować wniosek o świadczenie
Pracuję w komórce kadrowej pewnej spółki akcyjnej. Niedawno firma przeprowadziła restrukturyzację zatrudnienia. Jeden ze zwolnionych pracowników zwrócił się do nas z żądaniem przygotowania wniosku o świadczenie przedemerytalne wraz z niezbędnymi dokumentami oraz przesłanie go do ZUS. Czy mamy taki obowiązek?
Obowiązek współdziałania pracodawcy z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, a także przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę, wynika z art. 125 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych nie przewiduje podobnej regulacji w odniesieniu do świadczeń przedemerytalnych, jak również nie odsyła do odpowiedniego stosowania art. 125 ustawy emerytalnej. Wskazanie przepisów tej ustawy, które znajdują, w sprawach nieuregulowanych, odpowiednie zastosowanie do świadczeń przedemerytalnych, zawiera art. 11 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Wśród tych przepisów nie ma jednak art. 125 ustawy emerytalnej. Oznacza to, że nie ma obowiązku przygotowywania dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia przedemerytalnego i przesłania jej do właściwej placówki ZUS.
Marek Opolski
ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych
Art. 11 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. nr 120, poz. 1252 z późn. zm.).
Art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu