Jak złożyć wniosek o wypłatę świadczenia

ekspert od emerytur i rent

Tak. Obowiązujący od 1 stycznia 2011 r. art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS przewidujący zawieszenie prawa do emerytury dla osób, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do tego świadczenia, dotyczy nie tylko zatrudnienia kontynuowanego na podstawie polskich przepisów prawa pracy. Przepis ten ma zastosowanie również do zatrudnienia wykonywanego w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii, Szwajcarii lub w państwach, z którymi Polskę łączą dwustronne umowy międzynarodowe w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (oprócz Australii). Oznacza to, że nierozwiązanie takiego stosunku pracy przed przejściem na emeryturę skutkuje zawieszeniem jej przez ZUS. Osoba ubiegająca się o polską emeryturę może natomiast kontynuować zatrudnienie wykonywane w krajach, z którymi Polska nie ma podpisanej tego rodzaju umowy.

Emeryci, którzy mają miejsce zamieszkania w państwach członkowskich UE/EOG, Szwajcarii lub w państwach, z którymi zostały podpisane umowy, wniosek o podjęcie wypłaty emerytury zawieszonej w związku z kontynuowaniem stosunku pracy, wraz z dokumentem potwierdzającym ustanie zatrudnienia, mogą zgłosić bezpośrednio do ZUS lub za pośrednictwem instytucji ubezpieczeniowej państwa zamieszkania. W takim przypadku ZUS uzna za datę zgłoszenia wniosku o podjęcie wypłaty emerytury datę zgłoszenia tego wniosku w instytucji zagranicznej.

W przypadku gdy wniosek o wypłatę emerytury wraz z dokumentem potwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy zostanie zgłoszony (w ZUS lub we właściwej zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej) po dniu uprawomocnienia się decyzji o przyznaniu tego świadczenia, data podjęcia wypłaty emerytury uzależniona jest od daty rozwiązania stosunku pracy oraz od daty zgłoszenia wspomnianego wniosku. Jeśli stosunek pracy został rozwiązany w innym dniu niż ostatni dzień miesiąca, ZUS może podjąć wypłatę świadczenia od pierwszego dnia miesiąca, w którym został rozwiązany stosunek pracy. Jeśli natomiast stosunek pracy ustał ostatniego dnia miesiąca, wypłata emerytury przysługuje od pierwszego dnia następnego miesiąca. W obu przypadkach emerytura może być jednak wypłacana nie wcześniej niż od miesiąca złożenia wspomnianego wniosku o podjęcie jej wypłaty wraz z dokumentem potwierdzającym ustanie zatrudnienia.

Z powyższego wynika, że aby otrzymywać emeryturę, należy jak najszybciej rozwiązać stosunek pracy z francuskim pracodawcą i zgłosić (bezpośrednio w ZUS lub za pośrednictwem francuskiej instytucji ubezpieczeniowej) wniosek o podjęcie jej wypłaty wraz z dokumentem potwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy.

Art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).

Art. 5 lit. b rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.U.UE.L.04.166.1).