Jakie składki od umowy-zlecenia z emerytem

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Gdy zleceniobiorca posiada ustalone prawo do emerytury lub renty, zasady podlegania przez niego obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych wynikające z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych są następujące:

● zleceniobiorca, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostaje w stosunku pracy, z poniższym zastrzeżeniem,

● zza zleceniobiorcę, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty i umowę-zlecenie zawarł z pracodawcą, z którym pozostaje równocześnie w stosunku pracy lub w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, składki na ubezpieczenia społeczne są naliczane od zsumowanego przychodu, jaki otrzymuje ze stosunku pracy, jak i z tytułu umowy-zlecenia.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie definiuje pojęcia osoby mającej ustalone prawo do emerytury lub renty, dlatego należy przyjąć, że dotyczy ono wszystkich osób, które nabyły prawo do świadczenia pieniężnego z krajowego lub zagranicznego systemu ubezpieczenia społecznego lub zaopatrzenia emerytalnego, noszącego nazwę emerytury lub renty. Zatem przedstawione wyżej zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez zleceniobiorców będących emerytami dotyczą również tych, które mają ustalone prawo do świadczenia z KRUS. Oznacza to, że w przypadku, o którym mowa w pytaniu, emeryt z tytułu umowy-zlecenia objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Z umowy-zlecenia podlega także ubezpieczeniu wypadkowemu. Dobrowolne jest jedynie ubezpieczenie chorobowe.

Umowa-zlecenie zawsze stanowi tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na to ubezpieczenie jest bowiem opłacana od każdego z tytułów odrębnie. Wobec tego fakt, iż składka na ubezpieczenie zdrowotne jest już opłacana z tytułu pobierania emerytury, nie zwalnia z obowiązku podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy-zlecenia.

Zatrudniając emeryta, płatnik składek w terminie siedmiu dni od daty rozpoczęcia wykonywania umowy-zlecenia powinien zgłosić go z tej umowy do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego oraz ewentualnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeśli zleceniobiorca emeryt będzie chciał temu ubezpieczeniu podlegać. Zgłoszenie do ubezpieczeń powinno zostać przekazane poprzez złożenie formularza ZUS ZUA. Na druku tym przekazywana jest m.in. informacja o kodzie tytułu do ubezpieczeń. Emeryt powinien być zgłoszony do ubezpieczeń z kodem 04 11 10. W ostatnim znaku w kodzie przekazywana jest informacja o stopniu niepełnosprawności (gdy wpisane jest zero, emeryt nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności).

Za każdy miesiąc wykonywania umowy-zlecenia należne składki powinny być wykazywane w raporcie ZUS RCA. W raporcie tym płatnik wykazuje wypłacony w danym miesiącu przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Gdy zatrudniony zleceniobiorca ukończył 60 lat, płatnik nie opłaca już za niego składki na Fundusz Pracy.

Art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).

Art. 66 ust. 1 lit. e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).

Art. 104 b ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. nr 186, poz. 1444).