Dłuższy rodzicielski oznacza niższy zasiłek

Kluczowe znaczenie dla rodziców przy podejmowaniu decyzji o długości okresów korzystania z urlopu macierzyńskiego (zwykłego i dodatkowego) i rodzicielskiego może mieć wysokość świadczeń wypłacanych za ten czas przez ZUS.

Prawo opiekunów do wypłat

By częściowo ograniczyć skale wydatków i nie zniechęcić do korzystania z nowych uprawnień niskimi świadczeniami, rząd musiał opracować nowe zasady dotyczące ustalania ich wysokości za czas opieki nad dziećmi.

Zgodnie z nimi za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński.

Ruchoma wysokość świadczenia

Przed wejściem w życie nowelizacji kodeksu pracy rodzic przebywający na macierzyńskim otrzymywał wsparcie w wysokości 100 proc. podstawy.

W myśl nowych regulacji od 17 czerwca 2013 r. wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie mogła być stała w ciągu korzystania z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka albo zmieniać się w czasie. Wszystko zależy od tego, jakie decyzje i deklaracje w sprawie długości urlopów podejmą sami rodzice.

W przypadku złożenia, nie później niż 14 dni po porodzie, wniosku do pracodawcy o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim dodatkowego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim rodzicielskiego, również w pełnym wymiarze, przez cały ten czas zasiłek będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru.

Gdy zainteresowani zmieniają plany

Jeżeli jednak matka dziecka nie złoży takiej deklaracji, to dostanie zasiłek w wysokości 100 proc. za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 60 proc. podstawy wymiaru za okres urlopu rodzicielskiego.

Przepisy kodeksu pracy pozwalają opiekunom na wycofanie się z wcześniejszych deklaracji co do wykorzystania w całości wszystkich należnych im urlopów związanych z urodzeniem dziecka. Musiały pojawić się przepisy, które pozwolą na weryfikację wysokości zasiłku ze względu na zakres wykorzystania z uprawnień rodzicielskich.

Zatem w sytuacji gdy pracownik zadeklaruje zaraz po porodzie wykorzystanie wszystkich urlopów w pełnym wymiarze, a następnie zrezygnuje bądź z dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnych wymiarach, bądź też z samego rodzicielskiego, wówczas przysługiwać mu będzie wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego.

Jednorazowe wyrównanie

Oczywiście takie wyrównanie będzie wypłacane pod warunkiem, że drugi z rodziców nie zastąpi rezygnującego i nie będzie korzystał z wolnego na opiekę, a więc również nie będzie pobierał zasiłków za okres odpowiadający tym urlopom.

Wyrównanie, w formie jednorazowej wypłaty, przysługiwać będzie za czas wykorzystanego urlopu w ten sposób, że kwota zasiłków macierzyńskich pobieranych w wysokości 80 proc. zostanie wyrównana do 100 proc. podstawy wymiaru.

Od decyzji rodziców w sprawie urlopów będzie zależeć wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl