Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy premia roczna za miniony rok nie została jeszcze wypłacona
Problem
W wyniku zmiany obowiązującego u nas regulaminu wynagradzania w bieżącym roku zmienił się termin wypłaty premii rocznej, przysługującej pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, podlegającej uwzględnieniu przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku. Dotychczas premia roczna była wypłacana niezwłocznie po zakończeniu roku, w styczniu następnego roku, natomiast od bieżącego roku jest wypłacana w marcu. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi objętemu wskazaną zmianą, który zachorował w styczniu br. i tym samym nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy premia roczna nie została jeszcze wypłacona i będzie to miało miejsce dopiero w marcu?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.