Wynagrodzenie zmienne prezesa zarządu oskładkowane
Podstawę wymiaru składek członka zarządu spółki stanowią zarówno wynagrodzenie stałe, jak i zmienne, wynikające z umowy o świadczenie usług.
Spółka z o.o. zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji. Jego pensja składała się z miesięcznej części stałej oraz z części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki. Pierwsza część była płacona w ciągu 14 dni od doręczenia jej rachunku, druga uzależniona była od realizacji założonych celów i odpowiadała procentowej części wynagrodzenia za poprzedni rok obrotowy.
Spółka twierdziła, że od drugiej części nie należą się składki na ubezpieczenia społeczne. Argumentowała to tym, że w odróżnieniu od wynagrodzenia stałego wynikającego z umowy o świadczenie usług zarządzania wynagrodzenie zmienne jest ustalane w oparciu o uchwałę zgromadzenia wspólników. Ponadto jego wysokość jest uzależniona od osiągnięcia przez prezesa celów i ustalana jest procentowo, a nie kwotowo jak w umowie o świadczenie usług.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.