Część opłaty za karnety sportowe bez składek
Dodatkowe świadczenia dla pracowników, za które sami w części płacą i zostały uregulowane w regulaminie wynagradzania firmy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Spółka postanowiła zapewnić wszystkim pracownikom możliwość korzystania z kart sportowych. Ich wprowadzenie zdaniem spółki miało przełożyć się na dobrą atmosferę i lepsze efekty pracy. Zasady przystąpienia i korzystania z programu spółka zamierzała określić w regulaminie wynagradzania. Skorzystanie z kart miało być dobrowolne i umożliwiałoby korzystanie z wybranych obiektów sportowych albo rekreacyjnych po obniżonych cenach. Pracownik, zgłaszając chęć uczestnictwa, wyrażałby jednocześnie zgodę na potrącanie 50 proc. opłaty za kartę ze swojego wynagrodzenia, drugą połowę płaciłby pracodawca. Część kosztów uczestnictwa pokrywana przez spółkę stanowiłaby przychód osiągany przez pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Uprawnienie pracowników do zakupu kart sportowych po cenach niższych niż detaliczne wynikałoby z regulaminu wynagradzania. Spółka zapytała ZUS, czy oferowane świadczenia powinny stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.