Od zaległego wynagrodzenia należy zapłacić składki

Sprawa dotyczy byłej pracownicy, której sąd zasądził odszkodowanie za utracone korzyści ze stosunku pracy. W uzasadnieniu wskazał, że pracodawca uporczywie naruszał prawa podwładnej wynikające z umowy. Nie zapewniał odpowiedniego dobowego i tygodniowego odpoczynku, nie płacił też za nadgodziny i bezpodstawnie dokonywał potrąceń z jej pensji.

Przedsiębiorstwo oskładkowało kwotę wskazaną w wyroku. Tłumaczyło, że wypłacona należność odpowiada tej, jaką uzyskałaby pracownica, gdyby pracodawca przestrzegał przepisów. Zasądzone środki mają swoje źródło w istniejącym w przeszłości stosunku pracy i są przychodem, jaki uzyskałaby za realizację powierzonych jej zadań, gdyby pracodawca wypłacił je w terminie. Firma dodała, że sąd wskazał konkretną datę, od której należało policzyć odsetki, a była nią data zakończenia pracy i w konsekwencji dzień, w którym wynagrodzenie było należne. To wszystko, zdaniem firmy, przesądza o tym, że powinna zapłacić składki od tej kwoty. Chcąc się jednak upewnić, czy dobrze robi, skierowała do ZUS wniosek o interpretację przepisów.