MRPiPS: prowadzący firmę na urlopie wychowawczym dostaną postojowe

W jednym z pierwszych naszych poradników o tarczy antykryzysowej („Tarcza antykryzysowa dla firm i pracowników. Część 2”, Tygodnik Gazeta Prawna z 17‒19 kwietnia 2020 r., DGP nr 75) znalazła się odpowiedź na często zadawane pytanie – czy prowadząc firmę na urlopie wychowawczym, można otrzymać świadczenie postojowe? Odpowiedzieliśmy, że tak. Jeśli są spełnione inne warunki, to nie ma ku temu przeszkód. Tymczasem kilka tygodni później zaczęły do nas napływać e-maile od czytelników, którzy informowali, że ZUS świadczenia im nie wypłaca, a na infolinii dowiedzieli się, że ono im nie przysługuje. Niektórzy decyzje odmowne już otrzymali. Uzasadnienie? Najczęściej takie, że ZUS ustalił, iż wnioskodawca ma inny tytuł do ubezpieczeń, a „ubiegający się oświadczenie jest zgłoszony przez płatnika z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz że złożone zostały za niego dokumenty rozliczeniowe jako osobę przebywającą na urlopie wychowawczym”.