Inne regulacje

Wraz z nowym rokiem weszły w życie dwie zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych. Pierwszą z nich wprowadziła ustawa z 31 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (Dz.U. poz. 1495). Na jej mocy do art. 49e ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1818) dodano nowy ust. 4a. Przepis ten ogranicza dochodzenie przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych należności ubocznych, w sytuacji gdy jest to niecelowe i nieopłacalne. Mianowicie chodzi o odsetki, które co do zasady są należne w przypadku, gdy pracodawca musi zwrócić do PFRON środki wykorzystane niezgodnie z przeznaczeniem, np. jeśli zostały pobrane w nadmiernej wysokości lub orzeczono obowiązek zwrotu w wyniku stwierdzenia nieprawidłowości w toku kontroli. Nowa regulacja wprowadza wyjątek od tej reguły, stanowiąc, że odsetek nie nalicza się, jeśli ich wysokość nie przekraczałaby trzykrotności wartości opłaty pocztowej za list polecony. Jest to ułatwienie o charakterze administracyjnym zarówno dla pracodawców, jak i funduszu (obecnie bowiem odsetek niejednokrotnie dochodzi się w odrębnych postępowaniach, a ich koszt często znacząco przewyższa wartość dochodzonej należności).

Ważne! Zgodnie z nowo dodanym ust. 4 do art. 49a od nowego roku PFRON nie może dochodzić odsetek, jeśli ich wysokość nie przekraczałaby trzykrotności wartości opłaty pocztowej za list polecony.