Firmy mają wątpliwości związane z nadpłatą składek

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zadane przez organizację pytanie dotyczyło jednego z warunków, jakie pracodawca musi spełnić, aby mógł otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi, a którym jest terminowe ponoszenie miesięcznych kosztów płacy, w tym składek na ubezpieczenia społeczne. Zgodnie bowiem z art. 26a ust.11 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.) dopłaty do pensji nie przysługują w sytuacji, gdy koszty płacy zostały pokryte przez pracodawcę z uchybieniem terminom wynikającym z odrębnych przepisów przekraczającym 14 dni.

– Niektórzy pracodawcy mają nadpłatę składek w ZUS i chcieliby ją wykorzystać na pokrycie części bieżących należności. Przykładowo firma ma do zapłaty za dany miesiąc 50 tys. zł tytułem składek i mogłaby wpłacić 20 tys. zł, a pozostałe 30 tys. zł zostałoby pokryte z nadpłaty. Nie jest jednak pewna, czy to nie zostanie uznane przez PFRON za nieterminowe uiszczenie kosztów płacy – mówi Edyta Sieradzka, ekspertka ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych FPP.