Wakacje składkowe możliwe również przy uldze na start
Od 1 listopada 2024 r. ruszają tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Ulga ta umożliwia zwolnienie przez jeden miesiąc w roku ze składek emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych, na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej. Jest to znaczne udogodnienie, ale nie każdy przedsiębiorca może skorzystać z tego rozwiązania. Wniosek na wakacje składkowe należy złożyć w miesiącu poprzedzającym. W tym roku wakacje składkowe będą możliwe tylko w grudniu. Oznacza to, że przedsiębiorcy muszą złożyć wniosek w listopadzie, a warunki muszą zostać spełnione w październiku.
Kto skorzysta
Aby móc skorzystać z ulgi, należy spełnić kilka warunków, w tym najważniejszy: przedsiębiorca musi podlegać ubezpieczeniom społecznym w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku, czyli w październiku. Oznacza to, że np. mamie, której kończy się urlop rodzicielski w listopadzie, nie będzie przysługiwała ulga w tym roku. W podobnej sytuacji są przedsiębiorcy rozpoczynający działalność. W tym przypadku jednak przedsiębiorcy mogą skorzystać z ulgi na start, która zwalnia ich z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze pełne sześć miesięcy działalności. Przez ten czas płacą jedynie składkę zdrowotną, a wakacje składkowe jej nie obejmują. Ta grupa przedsiębiorców nie ponosi strat, mimo że nie skorzysta bezpośrednio z ulgi składkowej. Co do zasady, bo jeśli ulga wygasa z końcem października, to przedsiębiorca będzie jednak stratny.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.