Nie będzie składek od pięćdziesięciolatków

Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie będą opłacać składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia, i które w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Natomiast za pracowników (kobiety), którzy osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 55 lat i za co najmniej 60-letnich mężczyzn, firmy w ogóle nie będą płaciły składek na Fundusz Pracy.

Firmy płacą co miesiąc składkę na Fundusz Pracy odpowiadającą 2,45 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracodawcy opłacają składki m.in. za pracowników lub osoby pozostające w stosunku służbowym, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, za osoby wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, pobierające stypendia sportowe, za żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy niespełniających warunków do nabycia prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy resortów siłowych, m.in. Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu. Na podobnych zasadach (jak w odniesieniu do składek na Fundusz Pracy) pracodawcy nie będą opłacali składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10 proc. podstawy wymiaru).