Pracodawcy będą korygować błędy w informacji do ZUS

Przedsiębiorstwa, w których są zatrudnione osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzą ostatnie prace nad przygotowaniem wykazów pracowników mających prawo do emerytur pomostowych. Informacje o takich osobach muszą być przekazane do ZUS w zgłoszeniu w terminie do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Możliwa jest jednak sytuacja, że pracodawca skoryguje swoją decyzję dotyczącą umieszczenia pracownika w wykazie uprawniającym do emerytur pomostowych. Możliwe jest to wówczas, kiedy sam płatnik składek uzna swój błąd. Pracownik ma także możliwość skierowania skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jeśli okaże się, że praca wykonywana na danym stanowisku powinna być zaliczona do szkodliwej, to pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS zeznanie korygujące zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

W nowym zgłoszeniu muszą być podane prawidłowe dane pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek podać nazwisko i imię oraz datę urodzenia osoby uprawnionej. Równocześnie muszą być podane numery PESEL i NIP, a w razie, gdy pracownikowi nie nadano tych numerów lub jednego z nich - serię i numer dowodu osobistego lub paszportu. Dodatkowo konieczne jest podanie informacji o okresach wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS także kody pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Płatnik składek jest obowiązany przekazać do ZUS korygujące zgłoszenie w terminie 7 dni od dnia stwierdzenia nieprawidłowości we własnym zakresie lub otrzymania zawiadomienia o stwierdzeniu nieprawidłowości przez właściwy organ PIP.

Bożena Wiktorowska

Art. 39 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).