Na jakie ulgi może liczyć pracodawca
Spółka z o.o. chce zatrudnić od początku sierpnia bezrobotną kobietę, która w ubiegłym roku ukończyła 50 lat.
– Czy w takim przypadku, w związku z wejściem w życie nowych regulacji, przez pierwszy rok zatrudnienia będziemy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – pyta pani Magdalena z Bytomia.
Od 1 lipca pracodawcom przysługuje zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za:
● pracowników zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy ukończyli 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (zwolnienie przysługuje wówczas przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę), a także
● pracowników, którzy osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.
W sytuacji opisanej w liście przyszła pracownica spełnia zatem warunki wymagane do zastosowania zwolnienia. Będzie ono przysługiwać pracodawcy przez 12 miesięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, od którego zostanie zawarta umowa o pracę, a więc od 1 września.
Podstawa prawa
● Art. 104b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
● Art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.