Czy trzeba zawiadamiać pracodawcę
Pracodawca zatrudnia około tysiąca pracowników. Co roku od kilku do kilkunastu jego pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek macierzyński.
– Czy to prawda, że od 1 września pracownice pobierające zasiłek macierzyński nie będą miały obowiązku informowania nas o ustaleniu prawa do emerytury lub renty albo o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż pobieranie zasiłku macierzyńskiego – pyta pani Maria z Gdyni.
Od 1 września osoba pobierająca zasiłek macierzyński (lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego) i wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, prowadząca pozarolniczą działalność, wykonująca pracę – na podstawie skierowania do pracy – w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania bądź będąca osobą duchowną, będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku. Obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego (lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego) nie będzie wyłączało także posiadanie ustalonego prawa do emerytury lub renty. Z tego względu osoba pobierająca zasiłek macierzyński nie będzie miała już obowiązku informowania swego pracodawcy o ustaleniu prawa do emerytury lub renty ani o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż pobieranie zasiłku.
Podstawa prawa
● Art. 36 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).
● Art. 1 pkt 3 lit. a) ustawy z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy – Prawo bankowe (Dz.U. nr 71, poz. 609).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.