Ulga za przyjęcie starszego pracownika

Od 1 lipca firmy nie płacą składek na FP i FGŚP za nowo zatrudnionych pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Z przywileju tego mogą korzystać przez rok od podpisania umowy o pracę z pracownikiem. Okres 12 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę. Jeśli zatem pracodawca podpisze umowę z pracownikiem w lipcu, to nie zapłaci składek od sierpnia 2009 roku do lipca 2010 roku włącznie.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek w odniesieniu do tych osób przysługuje pracodawcy, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:

● nawiązanie stosunku pracy nastąpi 1 lipca 2009 r. i później,

● w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniana osoba miała (ewentualnie będzie miała) ukończone 50 lat,

● zatrudniona osoba pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez co najmniej 30 dni. Okres ten liczy się wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy.

Ulga w formie zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcom także za zatrudnionych przez nich pracowników, którzy 1 lipca 2009 r. mieli ukończone 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni), którzy po 1 lipca 2009 r. osiągną ten wiek w okresie trwania zatrudnienia. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły (ukończą) po 30 czerwca 2009 r. 55 lat lub 60 lat w trakcie danego miesiąca w czasie trwania zatrudnienia, przysługuje od następnego miesiąca. Oznacza to, że jeśli zatrudniony ukończy 55 lub 60 lat w sierpniu 2009 roku, to firma nie będzie płaciła za niego składki od września 2009 roku.

Składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowa, gdy obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne i rentowe i podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia w ciągu miesiąca wynosi:

● co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2009 roku wynosi ono 1276 zł),

● 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (1020,80 zł) w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy,

● 50 proc. minimalnego wynagrodzenia (638 zł) w przypadku osób wykonujących pracę podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Składka na FP wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na FP nie stosuje się jednak ograniczenia do kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (w 2009 roku wynosi ona 95 790 zł). Oznacza to, że pracodawca zapłaci składkę od wynagrodzenia pracownika, jeśli przekroczyło ono 95 790 zł.

Składka na FGŚP wynosi 0,1 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie stosuje się jednak ograniczenia do 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.