Urlopy jako przerwy w ubezpieczeniach trzeba wykazać w dokumentach przesyłanych do ZUS

Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, iż za cały ten okres pracodawca musi opłacać za pracownika składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Między zawarciem a ustaniem stosunku pracy występują bowiem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom. Z uwagi że zatrudniony ma w tym okresie nadal status pracownika, na pracodawcy spoczywa obowiązek przekazania do ZUS informacji o przerwie w podleganiu ubezpieczeniom.