Przedsiębiorca nie opłaca składek za starszych pracowników

● Płatnik nie płaci składek na FP i FGŚP za osoby starsze

● Pracodawca nie opłaca składek za pracownika, który był bezrobotny

Składka na Fundusz Pracy (FP) wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru, a składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 0,10 proc. Podstawą do naliczania tych składek jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty 30-krotności. Obydwie te składki są w całości finansowane przez płatnika składek i wykazywane wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, składki nie są wykazywane w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA składanym za ubezpieczonego.

1 lipca 2009 r. zaczęły obowiązywać przepisy zwalniające płatników składek z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za ubezpieczonych, którzy ukończyli 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Zwolnienie to dotyczy wszystkich osób, za które istniał obowiązek opłacania składek na te fundusze, a więc ma zastosowanie zarówno do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, jak i zleceniobiorców czy też osób prowadzących działalność gospodarczą (składka na FP). Zwolnienie ma zastosowanie do przychodów wypłaconych w lipcu. Składki należy więc opłacić jeszcze od przychodów wypłaconych w czerwcu.

Drugie zwolnienie dotyczy wyłącznie składek opłacanych za pracowników. Pracodawca nie opłaca składek za pracownika, który ukończył 50 lat i który wcześniej był zarejestrowany jako osoba bezrobotna (przez co najmniej 30 dni). Zwolnienie to jest czasowe, obowiązuje 12 miesięcy i ma zastosowanie wyłącznie do osób, które zostały zatrudnione 1 lipca 2009 r. lub po tej dacie. Okres 12 miesięcy jest liczony od pierwszego dnia następnego miesiąca po zatrudnieniu.