Dla kogo świadczenie kompensacyjne

W czerwcu czytelniczka udowodniła 20 lat pracy nauczycielskiej (w sumie ma 32 lata składkowe i nieskładkowe). Z końcem roku szkolnego rozwiązano z nią stosunek pracy ze względu na zmniejszenie od września liczby klas.

– Czy pomimo tego, że nie rozwiązałam stosunku pracy nauczycielskiej na swój wniosek, ZUS przyzna mi świadczenie kompensacyjne po ukończeniu 55 lat w grudniu 2009 r.? – pyta pani Helena z Łodzi.

Z dniem 1 lipca weszła w życie ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Świadczenie to przysługuje nauczycielom w rozumieniu tej ustawy, czyli nauczycielom, wychowawcom i innym pracownikom pedagogicznym zatrudnionym w placówkach wymienionych w ustawie (m.in. w publicznych i niepublicznych przedszkolach, szkołach publicznych oraz niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych, a także publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego).

Świadczenie kompensacyjne mogą uzyskać nauczyciele, którzy spełnili następujące warunki:

● osiągnęli wymagany wiek (uzależniony od roku, w którym wiek ten został osiągnięty; w latach 2009 – 2014 jest on jednakowy dla kobiet i dla mężczyzn i wynosi 55 lat),

● udowodnili okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 30 lat, w tym przynajmniej 20 lat wykonywania pracy w określonych w ustawie placówkach oświaty w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć,

● rozwiązali stosunek pracy.

Świadczenie kompensacyjne przysługuje również w przypadku, gdy stosunek pracy nauczycielskiej ustał z inicjatywy dyrektora szkoły z powodu całkowitej lub częściowej jej likwidacji albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Prawo do świadczenia może również nabyć nauczyciel, którego stosunek pracy wygasł na skutek upływu okresu pozostawania w tzw. stanie nieczynnym (np. z powodu częściowej likwidacji bądź zmian organizacyjnych w szkole) lub w razie wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy przed upływem stanu nieczynnego. W opisanej sytuacji czytelniczka, po ukończeniu 55 lat, będzie mogła zatem uzyskać nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.