Czy przysługuje wypłata w minimalnej kwocie

Czytelniczka z Białegostoku jest uprawniona do świadczenia przedemerytalnego. Od czerwca 2009 r. zamierza podjąć zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Może się zdarzyć, że wynagrodzenie, które będzie z tego tytułu osiągała, spowoduje konieczność zmniejszenia świadczenia.

– Słyszałam, że w razie zmniejszenia świadczenia ZUS ma obowiązek wypłacać je w minimalnej gwarantowanej wysokości? Czy tak jest rzeczywiście – pyta pani Barbara.

W przypadku, gdy kwota przychodu osiąganego przez osobę uprawnioną do świadczenia przedemerytalnego nie jest wyższa od granicznej kwoty przychodu (obecnie 2060,80 zł), a łączna kwota świadczenia i osiągniętego przychodu przekracza dopuszczalną kwotę przychodu (obecnie 1472 zł), ZUS zmniejsza świadczenie przedemerytalne. Zmniejszenie to jest równe kwocie przekroczenia dopuszczalnej kwoty przychodu pomniejszonej o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne należne od osoby ubezpieczonej, ustalone od kwoty przekroczenia. Przepisy stanowią jednak, że po zmniejszeniu świadczenie przedemerytalne nie może być niższe od pewnej gwarantowanej kwoty.

Gwarantowana kwota świadczenia przedemerytalnego została ustalona w ustawie z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych na poziomie 335 zł. Kwota ta podlega jednak podwyższeniu w kolejnych terminach waloryzacji, przeprowadzanej na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Od 1 marca 2009 r. wynosi ona 402,01 zł. Jeśli więc podejmie pani działalność zarobkową, przy czym wysokość przychodu będzie na tyle niska, że nie spowoduje zawieszenia świadczenia, a okaże się na tyle wysoka, że skutkowałaby zmniejszeniem świadczenia poniżej kwoty 402,01 zł, to ZUS będzie wypłacał świadczenie przedemerytalne w tej minimalnej gwarantowanej wysokości.