Nie dla każdego emerytura przed rozwiązaniem umowy o pracę

Do 7 stycznia tego roku przepisy nie pozwalały otrzymywać emerytury osobom, które – mimo spełnienia warunków stażowych i wiekowych oraz uzyskania w ZUS decyzji o przyznaniu świadczenia – nie rozwiązały stosunku pracy ze swoim pracodawcą. Jeśli więc na przykład kobieta ukończyła 60 lat i miała odpowiedni staż, dzięki czemu mogła formalnie skorzystać z emerytury, nie otrzymała jej, jeśli wciąż pracowała w swojej firmie. Prawo do emerytury ulegało zawieszeniu do czasu rozwiązania stosunku pracy.

Te przepisy uległy zmianie za sprawą wejścia w życie 8 stycznia tego roku ustawy z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych. Znowelizowała też ona m.in. ustawę z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.), dając prawo do otrzymywania świadczenia bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy. Uchyliła ust. 2a w art. 103.

Prawo otrzymywania świadczenia z ZUS, mimo nierozwiązania stosunku pracy, nie obowiązuje jednak bezwzględnie wszystkich ubezpieczonych. Jest tak na przykład z osobami, które chcą skorzystać z emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

Zgodnie ze wspomnianym art. 184, ubezpieczonym urodzonym po 1948 roku przysługuje emerytura po osiągnięciu niższego niż powszechny wieku emerytalnego, jeżeli 1 stycznia 1999 r.:

● osiągnęli odpowiedni okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (najczęściej 15 lat),

● mają odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn).

Takie osoby mogą przechodzić na emeryturę nawet po 2008 roku uzyskawszy odpowiedni wiek – najczęściej 55 lat dla kobiet i 60 dla mężczyzn.

Emerytura na podstawie tego przepisu przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w II filarze na dochody budżetu, ale także pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy, jeśli ubezpieczony jest pracownikiem.

Takie brzmienie tego przepisu przesądza, że osoby chcące skorzystać z emerytury na podstawie art. 184 muszą, jeśli chcą otrzymywać świadczenie, rozwiązać, choćby na jeden dzień, stosunek pracy.