Firma musi potwierdzić prawo do emerytury pomostowej

Od przyszłego roku pracodawcy po raz pierwszy będą musieli zapłacić dodatkowe składki za pracowników wykonujących prace uprawniające do emerytur pomostowych. ZUS będzie także gromadził dane o pracownikach wykonujących prace w szczególnych warunkach lub charakterze. Jednak do czasu stworzenia takiej bazy danych płatnik składek jest zobowiązany do wystawiania zaświadczeń o okresach pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za okresy przypadające przed 1 stycznia 2009 r. W praktyce oznacza to, że do czasu przekazania przez płatnika do ZUS zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i informacji o pracownikach, za których istnieje obowiązek opłacania składek na FEP, płatnik składek jest zobowiązany także do wystawiania zaświadczeń o okresach pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przypadających po 31 grudnia 2008 r. Wystawiając takie zaświadczenia, pracodawcy muszą pamiętać o tym, że przy ustalaniu okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Jednocześnie firmy muszą pamiętać, że obowiązek przekazania takich informacji upływa 31 marca następnego roku. W przypadku wystąpienia pracownika z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej płatnik składek przekazuje do ZUS informacje o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w danym roku kalendarzowym w terminie siedmiu dni. Jeżeli pracownik wystąpi z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej przed przekazaniem zgłoszenia do ZUS, to pracodawca i tak musi zgłosić taką osobę.

Bożena Wiktorowska

Podstawa prawna

Art. 12 i 51 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).