Czy kontynuowanie pracy powoduje zawieszenie prawa do świadczenia

Czytelniczka do końca 2008 roku ukończyła 55 lat i udowodniła 21 lat składkowych oraz dwa lata nieskładkowe, w tym 15 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej w pełnym wymiarze godzin. Zamierza jeszcze popracować kilka lat w szkole, ale chciałaby również uzyskać wcześniejszą emeryturę i pobierać to świadczenie.

- Czy w związku ze zmianą przepisów od 8 stycznia 2009 r., aby uzyskać emeryturę w obniżonym wieku, będę musiała rozwiązać stosunek pracy nauczycielskiej - pyta nauczycielka z Gorzowa Wlkp.

Chodzi o emeryturę przewidzianą w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS oraz w rozporządzeniu z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Wspomniane osoby mogą uzyskać taką emeryturę, jeśli do 31 grudnia 2008 r. ukończyły 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna) oraz udowodniły 20-letni (w przypadku kobiety) i 25-letni (w przypadku mężczyzny) okres składkowy i nieskładkowy, w tym 15 lat wykonywania pracy nauczycielskiej określonej w art. 1 Karty Nauczyciela stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Warunkiem przyznania emerytury nie jest w tym przypadku, w odróżnieniu od emerytury bez względu na wiek przysługującej na podstawie Karty Nauczyciela, rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy. Do niedawna natomiast osoby, które kontynuowały zatrudnienie (w charakterze nauczyciela lub w innym zawodzie) po przejściu na emeryturę, musiały liczyć się z zawieszeniem przez ZUS przyznanego świadczenia. Wynikało to z art. 103 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zgodnie z którym prawo do emerytury ulegało zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu kontynuowania zatrudnienia (bez rozwiązania stosunku pracy) z pracodawcą, u którego pozostawał w stosunku pracy bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do świadczenia. Przepis ten przestał obowiązywać 8 stycznia 2008 r. w wyniku nowelizacji ustawy emerytalnej. Obecnie więc kontynuowanie pracy po przejściu na emeryturę nauczycielską nie powoduje zawieszenia prawa do tego świadczenia, jeżeli oczywiście przychód osiągany z tytułu zatrudnienia nie przekracza progu zarobkowego wynoszącego 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (obecnie 3859,20 zł).