Czy wliczyć do podstawy zasiłku pensje z poprzednich umów

Warunkiem ustalenia podstawy wymiaru z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego na podstawie poprzedniej umowy o pracę jest brak przerwy między pierwszą a kolejną umową albo istnienie przerwy, ale przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy. Obowiązujące przepisy stanowią bowiem, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę, wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów sumuje się. Jeżeli na przykład z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę 31 stycznia 2009 r., a od 2 lutego 2009 r. zawarto z nim kolejną umowę i niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w marcu 2009 r., to podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od marca 2008 r. do lutego 2009 r. Między pierwszą a drugą umową o pracę jest co prawda przerwa, ale 1 lutego 2009 r. to dzień ustawowo wolny od pracy (niedziela). Należy dodać, że przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia za czas choroby nie ma znaczenia, czy następujące bezpośrednio po sobie umowy o pracę zawierane są na czas określony czy też nieokreślony.

Jeżeli natomiast między kolejnymi umowami o pracę u tego samego pracodawcy wystąpi przerwa przypadająca na dzień roboczy (dni robocze), wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków stanowi wyłącznie wynagrodzenie wypłacone z tytułu nowej umowy. Gdy na przykład pierwsza umowa została rozwiązana 31 grudnia 2008 r., kolejna została zawarta od 5 stycznia 2009 r., a pracownik zachorował w marcu 2009 r. to podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego) stanowi wyłącznie wynagrodzenie za luty 2009 r. - uzyskane w czasie zatrudnienia na podstawie nowej umowy zawartej od 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za styczeń 2009 r. nie zostanie uwzględnione w podstawie wymiaru, ponieważ jest to pierwszy niepełny miesiąc zatrudnienia na podstawie nowej umowy o pracę.