Czy zleceniodawcy dotyczy zwolnienie z opłacania składek

Nie. Przepisy zwalniające płatników z obowiązku opłacania składek na FP mają zastosowanie do pracowników, którzy powracają do pracy po urlopie macierzyńskim czy też urlopie wychowawczym. Nie stosuje się ich do osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorcy nie przysługuje bowiem zarówno urlop macierzyński, jak i wychowawczy.

Wyjaśnić trzeba, że obowiązek opłacania składki na FP od umowy zlecenia zależy od sposobu określenia odpłatności za jej wykonanie. W przypadku umów trwających kilka miesięcy z określonym w umowie wynagrodzeniem za pracę w stawce miesięcznej, w celu ustalenia obowiązku opłacania składek na FP, należy dokonywać przeliczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na okres miesiąca. Gdy zatem zleceniobiorca wykonywał pracę przez niepełny miesiąc (np. z uwagi na rozpoczęcie lub zakończenie wykonywania umowy w trakcie miesiąca, chorobę lub inną nieobecność w pracy), należy ustalać, ile wynosiłaby podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyby wykonywał on pracę przez cały miesiąc. Jeżeli ustalona w ten sposób podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, to płatnik ma obowiązek opłacenia składki na FP. Przeliczenia tego nie należy dokonywać, gdy w umowie zlecenia nie określono wynagrodzenia w stawce miesięcznej, ale w akordowej, godzinowej albo prowizyjnej. Wówczas o obowiązku opłacania składek na FP za zleceniobiorcę decyduje wysokość osiągniętego przez niego w danym miesiącu przychodu. Jeżeli jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia, zleceniodawca ma obowiązek opłacenia składki na FP.