Czy od odpraw należy odprowadzić składki

Zgodnie z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych maksymalna wysokość odprawy nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2009 roku minimalne wynagrodzenie za pracę to 1276 zł brutto, zatem od 1 stycznia 2009 r. ustawowa maksymalna kwota odprawy wyniesie 19 140 zł (1276 zł x 15). Pracodawca może jednak przyznać także dodatkowe świadczenia w regulaminie zwolnień grupowych.

W myśl par. 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek od odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy, nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne. Przepisy nie ograniczają zwolnienia składkowego do świadczeń przyznanych na podstawie ogólnie obowiązujących przepisów (np. obligatoryjne odprawy z tytułu zwolnień grupowych). Nie odprowadza się zatem składek również od dodatkowych odpraw wprowadzonych na mocy m.in. regulaminu zwolnień grupowych, który określa korzystniejsze niż ustawowe zasady opłacania odpraw. Zwolnienie składkowe nie przewiduje żadnego limitu, co oznacza, że nie należy od dodatkowych odpraw odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne bez względu na przysługującą pracownikowi kwotę odprawy.