Czy opłacać składkę na FP za pracownika

Tak. Obowiązek opłacania składki na FP istnieje, gdy wynagrodzenie pracownika jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu (a w pierwszym roku pracy, gdy wynosi 80 proc. wynagrodzenia minimalnego).

Pracownik, który jest zatrudniony na pełny etat, ma zgodnie z przepisami kodeksu pracy, zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zatem za taką osobę zawsze istnieje obowiązek opłacania składek na FP, nawet gdy z różnych względów, np. choroby, jego wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest w danym miesiącu niższe od minimalnego.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Gdy więc pracownik w grudniu wykonywał umowę o pracę, to za ten miesiąc przysługiwało mu minimalne wynagrodzenie za grudzień, tj. minimalne wynagrodzenie, jakie w tym okresie obowiązywało. W związku z tym, iż do końca ubiegłego roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 1126 zł, to od tego wynagrodzenia wypłaconego w styczniu płatnik powinien naliczyć składkę na FP.