Czy obliczając zasiłek, trzeba uwzględnić przychód ze zlecenia

Tak. Jeżeli pracodawca zawiera z własnym pracownikiem dodatkowo umowę zlecenia, wówczas wynagrodzenie z tytułu tej umowy traktuje się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków tak jak wynagrodzenie za pracę. Należy jednak pamiętać o dwóch zasadach - wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia:

● uwzględnia się w podstawie wymiaru w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełnienia,

● traktuje się jako składnik przysługujący do określonego terminu, co oznacza konieczność jego wyłączenia z podstawy wymiaru za okres po dacie rozwiązania umowy.

Jeśli przykładowo pracownik choruje w marcu 2009 r., to do podstawy wymiaru przysługującego mu świadczenia z tytułu choroby należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie z umowy o pracę wypłacone za okres od marca 2008 r. do lutego 2009 r. oraz wypłacone za te miesiące wynagrodzenie z umowy zlecenia. Trzeba jednak podkreślić, że gdyby pracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy zlecenia na marzec 2009 r., wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku stanowiłoby wyłącznie przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od marca 2008 r. do lutego 2009 r. z tytułu umowy o pracę. W takiej sytuacji wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, mimo że zostało wypłacane w okresie od marca 2008 r. do lutego 2009 r., nie zostałoby uwzględnione. Należy bowiem pamiętać, że do wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem stosuje się przepisy dotyczące składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu, a zatem nie mogą stanowić podstawy wymiaru zasiłków przysługujących za okres przypadający po terminie, na który umowa została zawarta.